Comment bien chercher une alternance ?

Le mot alternance recouvre deux contrats différents. Les deux sont des contrats de travail, avec un salaire et des congés payés, mais ils ne visent pas tout à fait le même public.

Pour un étudiant qui prépare un BTS, un bachelor, une licence pro ou un master, il s’agit presque toujours d’un contrat d’apprentissage. Le contrat pro concerne plutôt les reconversions et les formations courtes.

Le contrat d’apprentissage peut commencer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation, ou jusqu’à 3 mois après. Pour une rentrée en septembre, la fenêtre va donc de juin à décembre. En pratique, les entreprises bouclent leurs recrutements bien avant.

Les deux recherches se mènent en parallèle. Une admission dans une école rassure l’entreprise, car elle sait quel diplôme vous préparez et à quel rythme. À l’inverse, beaucoup d’écoles confirment l’inscription seulement quand le contrat est signé.

• Demandez à chaque centre de formation (CFA) la liste des entreprises qui ont déjà accueilli ses alternants.
• Vérifiez s’il propose un accompagnement, comme des ateliers CV ou des offres réservées.
• Notez le rythme de l’alternance (par exemple 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école). C’est une information que les recruteurs demandent toujours.

Si vous n’avez pas trouvé d’entreprise à la rentrée, certains CFA vous laissent commencer la formation avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Vous suivez les cours en continuant à chercher. Les conditions et la durée varient, renseignez-vous directement auprès du centre.

Aucun site ne regroupe toutes les offres. Choisissez deux ou trois sources principales et consultez-les régulièrement plutôt que de vous disperser.

• La bonne alternance, le service public dédié, qui réunit des offres, des formations et une liste d’entreprises susceptibles de recruter.
• France Travail et le portail 1jeune1solution, avec des filtres par métier et par ville.
• Les sites d’emploi généralistes (Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle, LinkedIn) en ajoutant le mot alternance à la recherche.
• Les pages carrière des entreprises qui vous intéressent, où les offres paraissent parfois en premier.
• Le réseau de votre école, les anciens élèves et les salons de l’alternance organisés au printemps.
• Les chambres de commerce (CCI) et chambres de métiers (CMA), utiles pour les métiers de l’artisanat et du commerce.

Beaucoup de PME n’ont jamais publié d’offre d’alternance, simplement parce qu’elles n’y ont pas pensé. Une candidature bien ciblée peut créer le poste. C’est aussi un argument solide pour l’entreprise, car le coût d’un apprenti est en partie couvert par des aides publiques.

1. Listez 30 à 50 entreprises proches de votre école ou de chez vous, dans votre secteur.
2. Trouvez un interlocuteur précis (responsable du service visé, dirigeant d’une petite structure, chargé de recrutement).
3. Envoyez un message court qui précise le diplôme, le rythme et la date de début.
4. Relancez une fois au bout d’une semaine, par mail ou par téléphone.

Un recruteur qui lit une candidature en alternance se pose trois questions. Quel diplôme ? Quel rythme ? À partir de quand ? Répondez-y avant même qu’il ait fini la première ligne.

Le salaire minimum d’un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat. Il est calculé en pourcentage du Smic (1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026). L’employeur peut toujours payer davantage.

À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum de la convention collective s’il est plus élevé que le Smic. La formation est gratuite pour l’apprenti, et les frais sont pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise.

Une recherche d’alternance compte souvent plusieurs dizaines de candidatures. Sans suivi, on oublie de relancer, on postule deux fois au même endroit et on perd la trace des entretiens.

• Fixez un objectif hebdomadaire réaliste, par exemple 10 candidatures et 5 relances.
• Gardez pour chaque entreprise la date d’envoi, le contact et la version du CV utilisée.
• Relancez au bout de 7 jours sans réponse, une seule fois.
• Faites un bilan chaque mois. Peu de réponses ? Revoyez le CV. Des entretiens sans suite ? Travaillez la préparation.

• Attendre d’être admis à l’école pour commencer à chercher.
• Ne postuler qu’aux offres publiées, en ignorant les candidatures spontanées.
• Envoyer le même message à toutes les entreprises.
• Oublier d’indiquer le rythme et la date de début.
• Se limiter aux grands groupes, très sollicités, au détriment des PME.
• Arrêter de chercher après un premier entretien encourageant, avant la signature.

Dans Jobbyn, chaque entreprise contactée devient une carte du kanban. Les entreprises repérées restent en « Liste de souhaits », puis passent en « Candidature envoyée », « Entretien » ou « Offre » au fil des réponses. Vous voyez d’un coup d’œil qui relancer, et les notes gardent le nom du contact et ce qui s’est dit.

L’outil est gratuit, en français, et vos données restent privées.