Mises à jour

Depuis la page d’une lettre de motivation, vous pouvez demander à l’IA d’en rédiger un brouillon à partir d’une candidature, le relire, le régénérer autant de fois que nécessaire, puis l’insérer dans la lettre pour l’ajuster à la main.

• Bouton « Générer avec l’IA » sur la page détail d’une lettre : choix de la candidature, du ton et de consignes libres.
• Aperçu éditable avant insertion, avec régénération possible sans quitter la fenêtre.
• Sur une lettre PDF, en lecture seule, le brouillon crée une nouvelle lettre Word ; le PDF d’origine reste intact.
• Nouvelle section « Informations pour les lettres » dans « Mon profil » : coordonnées, parcours, compétences, disponibilité, liens publics et texte de présentation. Tout y est facultatif et sert uniquement à personnaliser vos lettres.
• Un brouillon généré reste une aide à la rédaction : relisez-le et corrigez-le avant tout envoi.

Le 14 septembre 2026, les pages publiques et quelques écrans d’outils ont été alignés pour rester lisibles, que vous soyez connecté ou non.

• Pages de connexion, d’inscription, de mot de passe oublié et de réinitialisation : même structure, champs plus clairs.
• États « introuvable » dans les outils (notes, lettres, tableaux, préparation d’entretien) : message unique et retour vers la liste.
• Ajustements visuels sur l’accueil (aperçu kanban) et les formulaires d’authentification.

Le 8 août 2026, la récupération de compte a été ajoutée pour retrouver l’accès sans contacter le support.

• Demande de réinitialisation depuis la page de connexion, par e-mail.
• Page dédiée pour choisir un nouveau mot de passe à partir du lien reçu.

En juin 2026, le suivi de candidature a gagné des colonnes plus précises, des champs utiles au dossier et des outils de préparation.

• Colonne « l’entreprise est intéressée », entre l’envoi et les entretiens.
• Colonnes du kanban clarifiées, avec les étapes déjà présentes (souhaits, envoyée, entretien téléphonique, test technique, entretien, offre, refus).
• Alerte et recherche des candidatures en double (même entreprise ou même offre).
• Suggestions d’entreprises au remplissage du formulaire.
• Champs complémentaires : date du jour proposée, plusieurs liens d’offre et de suivi par candidature.
• Espace de préparation d’entretien : listes, questions et notes liées à une offre.
• Lettres de motivation rédigées et classées dans un espace dédié.

Fin mai 2026, Jobbyn est ouvert au public comme outil personnel de suivi de candidatures — pas comme un ATS recruteur.

• Compte par e-mail et mot de passe, avec thème clair ou sombre.
• Tableau kanban pour classer chaque offre par étape, avec fiche détaillée (entreprise, poste, lieu, dates, notes).
• Tableau de bord : répartition par statut et indicateurs de suivi.
• Espace fichiers : CV, lettres de motivation et autres documents, rattachables à une candidature.
• Notes en éditeur riche et tableaux blancs Excalidraw.
• Photo de profil et gestion des sessions.
• Page d’accueil publique, formulaire de contact, et premier design des pages de connexion.