Comment bien chercher un stage ?

Avant d’envoyer la moindre candidature, clarifiez ce que votre formation attend. Durée minimale, période imposée, type de missions, possibilité de partir à l’étranger. Ces informations figurent dans le règlement des études ou auprès du service des stages.

Pensez aussi à la suite. Un stage de fin d’études dans une entreprise qui embauche ses stagiaires vaut souvent mieux qu’un nom prestigieux sans perspective. Demandez en entretien combien de stagiaires ont été recrutés ces dernières années.

Un recrutement de stagiaire prend en général deux à quatre semaines entre la candidature et la réponse. Ajoutez le temps de trouver les bonnes entreprises et de signer la convention, et l’on arrive vite à 3 mois. Pour les stages les plus demandés, il faut compter le double.

Aucun site ne regroupe toutes les offres. Choisissez deux ou trois sources principales et consultez-les régulièrement plutôt que de vous disperser.

• La plateforme de stages de votre école ou université (souvent JobTeaser), où les entreprises publient des offres réservées à vos promotions.
• Les sites d’emploi généralistes (Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle, LinkedIn) en filtrant sur le type de contrat stage.
• Le portail 1jeune1solution, qui réunit des offres de stage et d’emploi pour les jeunes.
• La Place de l’apprentissage et des stages (PASS), qui publie les offres de stage des employeurs publics.
• Les pages carrière des entreprises qui vous intéressent, où les offres paraissent parfois en premier.
• Les forums entreprises et les salons organisés par votre école, idéaux pour obtenir un contact direct.

Un étudiant a plus de réseau qu’il ne le croit. Professeurs, anciens élèves, maîtres de stage précédents, employeurs de jobs d’été, famille et amis. Chacun peut connaître une entreprise qui cherche quelqu’un, ou vous présenter à la bonne personne.

• Demandez à vos enseignants quelles structures accueillent régulièrement des stagiaires de votre formation.
• Retrouvez sur LinkedIn les anciens de votre école qui travaillent dans les entreprises visées, et demandez-leur un échange de 15 minutes plutôt qu’un stage.
• Mettez votre profil LinkedIn à jour avec un titre clair, par exemple « Étudiant en master finance, à la recherche d’un stage de 6 mois à partir de février 2027 ».
• Prévenez votre entourage avec un message court qui précise le domaine, la durée et les dates.

Beaucoup de petites entreprises n’ont jamais publié d’offre de stage, simplement parce qu’elles n’ont pas pris le temps de rédiger l’annonce. Une candidature bien ciblée qui propose une aide concrète peut suffire à créer le poste.

1. Listez 30 à 50 entreprises de votre secteur, dans la ville visée.
2. Trouvez un interlocuteur précis (responsable du service visé, dirigeant d’une petite structure, chargé de recrutement).
3. Envoyez un message court qui précise la formation, la durée et les dates du stage.
4. Relancez une fois au bout d’une semaine, par mail ou par téléphone.

Un recruteur qui lit une candidature de stage se pose trois questions. Quelle formation ? Combien de temps ? À partir de quand ? Répondez-y avant même qu’il ait fini la première ligne.

Un stage n’est pas un contrat de travail. Il est encadré par une convention signée entre vous, l’entreprise et votre établissement. Sans convention, pas de stage possible, et l’école ne peut en signer que si le stage fait partie de votre cursus.

Le montant minimum est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, qui change chaque 1er janvier. Une convention collective ou l’entreprise elle-même peut prévoir davantage, et beaucoup de grands groupes paient nettement plus. N’hésitez pas à demander le montant dès le premier entretien.

Une recherche de stage compte souvent plusieurs dizaines de candidatures. Sans suivi, on oublie de relancer, on postule deux fois au même endroit et on perd la trace des entretiens.

• Fixez un objectif hebdomadaire réaliste, par exemple 10 candidatures et 5 relances.
• Gardez pour chaque entreprise la date d’envoi, le contact et la version du CV utilisée.
• Relancez au bout de 7 jours sans réponse, une seule fois.
• Faites un bilan toutes les deux semaines. Peu de réponses ? Revoyez le CV. Des entretiens sans suite ? Travaillez la préparation.

• Attendre le dernier mois avant la date limite fixée par l’école.
• Ne postuler qu’aux offres publiées, en ignorant les candidatures spontanées.
• Envoyer le même message à toutes les entreprises.
• Oublier d’indiquer la durée et les dates du stage.
• Se limiter aux grands groupes, très sollicités, au détriment des PME et des start-up.
• Arrêter de chercher après un premier entretien encourageant, avant la signature de la convention.

Dans Jobbyn, chaque entreprise contactée devient une carte du kanban. Les entreprises repérées restent en « Liste de souhaits », puis passent en « Candidature envoyée », « Entretien » ou « Offre » au fil des réponses. Vous voyez d’un coup d’œil qui relancer, et les notes gardent le nom du contact et ce qui s’est dit.

L’outil est gratuit, en français, et vos données restent privées.