Deux offres en même temps, c’est une bonne nouvelle et une décision réelle : missions, salaire, lieu, équipe, date de prise de poste. Choisir au feeling le soir de la dernière proposition, ou laisser une entreprise sans réponse, se paie souvent plus tard.
La méthode tient en trois temps. D’abord comparer sur les mêmes critères. Ensuite demander un délai si besoin, éventuellement négocier. Enfin répondre aux deux, y compris à celle que vous déclinez. Voici comment faire, sans jouer les entreprises l’une contre l’autre de façon trop visible.
L’essentiel en bref
- Comparez missions, package, conditions et projection à un an, pas seulement le fixe.
- Demandez 24 à 48 heures, voire quelques jours si un second process est tout près de l’offre.
- Négociez l’offre que vous préférez, plutôt que de bluffer avec l’autre.
- Déclinez clairement, vite, avec une raison courte, pour garder la porte ouverte.
- Notez les deux propositions dans votre suivi, avec la date de réponse promise.
Comparer deux offres sur les mêmes critères
Mettez les deux propositions par écrit, côte à côte. Le fixe attire l’œil. Ce qui se vit au quotidien est souvent ailleurs.
Demander un délai sans tout bloquer
Une offre écrite mérite 24 à 48 heures de relecture, comme pour une négociation salariale. Si un second process est à deux jours d’une décision, vous pouvez demander quelques jours de plus, en restant précis sur la date de retour.
Objet : Votre proposition – poste de [intitulé]
Bonjour [Prénom Nom],
Merci pour votre proposition concernant le poste de [intitulé]. Le périmètre et l’équipe m’intéressent.
Afin de vous répondre de façon sûre, pourrais-je vous donner un retour le [date] ? Je reste évidemment disponible si vous avez besoin d’un échange d’ici là.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Évitez de citer nommément l’autre entreprise. Dites que vous finalisez un choix, pas que vous « attendez une meilleure offre ».
Décliner l’offre que vous ne retenez pas
Répondez dès que la décision est prise, idéalement sous 24 à 72 heures. Un e-mail suffit après un process court. Après plusieurs entretiens, un appel puis un message de confirmation est plus respectueux.
Objet : Suite à votre proposition – poste de [intitulé]
Bonjour [Prénom Nom],
Merci pour le temps consacré tout au long du process et pour votre proposition concernant le poste de [intitulé].
Après réflexion, je préfère décliner, car je m’oriente vers une opportunité plus alignée avec [missions / projet / cadre]. J’ai beaucoup apprécié nos échanges et je serais ravi de rester en contact.
Je vous souhaite une belle suite pour le recrutement.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Une raison courte suffit. Pas besoin de lister ce qui n’allait pas. Tant que vous n’avez pas accepté formellement, vous pouvez décliner. Une fois l’offre acceptée, un revirement devient beaucoup plus délicat.
Les erreurs fréquentes à éviter
- Choisir uniquement sur le salaire fixe.
- Laisser l’entreprise non retenue sans réponse.
- Bluffer sur une offre concurrente que vous n’avez pas.
- Accepter les deux « le temps de réfléchir ».
- Comparer de mémoire, sans relire les propositions écrites.
Garder les deux dossiers sous les yeux
Dans Jobbyn, les deux entreprises restent au statut « Offre » avec notes, package et date de réponse. Vous décidez, vous déplacez l’une vers un refus, et vous archivez le motif. Rien ne se mélange avec les autres process encore ouverts.
L’outil est gratuit, en français, et vos données restent privées.
Questions fréquentes pour choisir entre deux offres
Peut-on demander du temps avant de répondre à une offre ?
Oui. 24 à 48 heures sont habituelles. Au-delà, proposez une date précise. Un recruteur préfère un délai clair à un silence. N’attendez pas une semaine sans rien dire.
Faut-il dire que l’on a une autre offre ?
Vous pouvez indiquer que vous finalisez un choix, sans nommer l’entreprise ni inventer un montant. S’en servir comme levier trop visible casse souvent la confiance plus que ça n’améliore le package.
Comment décliner une offre d’emploi poliment ?
Remerciez, dites non clairement, donnez une raison courte, proposez de rester en contact. Un e-mail suffit pour un process court. Après plusieurs entretiens, un appel puis une confirmation écrite. Répondez vite.
Que faire si les deux offres se valent ?
Revenez au critère que vous n’êtes pas prêt à regretter dans un an : métier, manager, trajet, rythme. Parlez-en à une personne de confiance. Le feeling d’entretien compte, mais seulement après la grille écrite.
Peut-on accepter puis se rétracter ?
Mieux vaut éviter. Une acceptation engage. Si le doute est fort, demandez un délai avant de dire oui. La période d’essai existe ensuite, mais ce n’est pas un outil de décision à l’embauche.
Pour aller plus loin
Mis à jour le 11 septembre 2026